DesempenhoAvaliação 360°
Avaliação 360°: como aplicar sem virar política interna
O passo a passo para implementar avaliação de desempenho 360° com transparência, anonimato real e plano de desenvolvimento individual.
Equipe Asky··5 min
Por que a maioria das 360° fracassa
Falta clareza de propósito, anonimato é frágil e o resultado vira ranking — o oposto de uma cultura de desenvolvimento.
Quatro princípios não-negociáveis
- Critérios visíveis antes da primeira rodada.
- Anonimato real com mínimo de 3 avaliadores por dimensão.
- Devolutiva conduzida pelo gestor direto, não pelo RH.
- PDI vinculado com revisão trimestral.
Cadência ideal
Ciclo anual completo + check-in semestral. Tentar trimestral cansa todo mundo.